SKD Türkiye’nin KPMG iş birliğiyle gerçekleştirdiği “İşin Geleceği ve Bayan İstihdamı Projesi”nin 2’nci fazında bayan istihdamındaki artış ile bayanlara dijital alanda yeni yetkinlikler kazandırılmasını ve bayanların olduğu alanların dönüşümünü destekleyecek Yol Haritası kamuoyu ile paylaşıldı. SKD Türkiye Yönetim Heyeti Lideri Ebru Dildar Edin, “Cumhuriyetimizin 100. yılında ve yeni dünya tertibinde ülkemiz için eşitsizlikler kelam konusu olmamalı” dedi.
SKD Türkiye, bayanların dijital alanda güçlendirilmesi gerektiği fikrinden yola çıkarak KPMG iş birliğiyle hayata geçirdiği “İşin Geleceği ve Bayan İstihdamı Projesi”ni geçtiğimiz yıl başlattı. SKD Türkiye’nin üye şirketlerinde bayan istihdamına yönelik mevcut ve geleceğe yönelik çalışmaların ortaya konduğu projenin ikinci fazında hazırlanan yol haritası ile bayanları iktisada kazandıracak sürdürülebilir strateji ve uygulamaların belirlenmesi hedefleniyor.
SKD Türkiye, 19 Haziran Pazartesi günü TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası) konut sahipliğinde gerçekleştirdiği İşin Geleceği ve Bayan İstihdamı Projesi Yol Haritası lansmanında ülkemiz çalışma hayatında bayan istihdamı artışını destekleyecek, bayan çalışanların dijital dönüşümlerini sağlamaya yardımcı olacak, dünyadan ve Türkiye’den âlâ uygulama örneklerinin bulunduğu ve şirketlerin yapacakları değişimler ve uygulayacakları projeler için takip edebilecekleri adımlara yer verildiği Yol Haritasını kamuoyu ile paylaştı.
Cumhuriyetimizin 100. yılında ve yeni dünya sisteminde ülkemiz için eşitsizliklerin kelam konusu olmaması gerektiğini vurgulayan SKD Türkiye İdare Şurası Lideri Ebru Dildar Edin açılış konuşmasında şu değerlendirmede bulundu: “İş hayatından toplumsal hayata, siyasete kadar her alanda bayanların daha çok yer aldığı topyekün bir dönüşüm yaşanması gerektiğini görüyoruz. Önümüzdeki süreçte bayanlar başta olmak üzere tek bir kişinin bile geride bırakılmadığı; engelliler, gençler üzere kırılgan kümelerin her alanda daha fazla var olmasını sağlayacak yapısal tahlillere ve siyasetlere muhtaçlığımız var. Bu noktada Merkez Bankası ataması çok değerli ve sevindirici. Bayan başkanların, kamu kurumları ve bakanlıklarda da yönetici rollerde görevlendirilmesini ve bu rollerdeki bayan sayısının artmasını temenni ediyoruz. Dünya Ekonomik Forumu “İşin Geleceği 2023” raporuna nazaran, 2027 yılına kadar 83 milyon kişilik meslek ortadan kalkarken, 69 milyon yeni iş yaratılacak. Bu, dünya genelinde istihdamın %2 azalması manasına geliyor. Dijitalleşen dünyada bayanların ön saflarda yer alabilmesi için dijital yetkinliklerini artırması gerekiyor. Buradan hareketle SKD Türkiye olarak üyelerimizle birlikte “Kadın İstihdamı ve Çalışma Şartlarına Yönelik Adımlar” ve “İşin Geleceği ve Dijital Dönüşüm Ekseninde Kadın” olmak üzere iki eksende bir yol haritası ortaya koyduk. Yol Haritası’nın bayan istihdamını artırmada tesir yaratacak uygulamaları hayata geçirmek isteyen şirketlere; siyaset yapıcılara katkı sağlayacak değerli bir kaynak olacağına inanıyorum.”
KPMG Türkiye Ülke Lideri Murat Alsan yaptığı açıklamada, “Kadınların iş gücüne iştirak oranlarının artırılması ve üst durumlarda bayan çalışanların daha fazla rol almasının sağlanması sırf şirket performansına değil, birebir vakitte ülke iktisadına de büyük ölçüde yarar sağlıyor. Yapılan çalışmalara baktığımızda, mevcut durumdaki üzere giderse dünya çapında cinsiyet farkını kapatmanın 135 yıl süreceği ön görülüyor. Bu süreyi azaltmak için, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bayan istihdamının önünde duran cam tavan, fırsat eşitsizliği, ön yargı üzere durumlara yönelik aksiyonlar alarak cinsiyet eşitsizliğinin önüne geçmek mevzularında bizlere, yani özel bölüm ve paydaşlara değerli bir rol düşüyor. Bir başka mevzu da, dijitalleşme ile bir arada iş yapış formları değişiyor ve bayanlar ağır olarak bu dijital dönüşümden ve otomasyondan en fazla etkilenecek rollerde konumlanıyor. Bayanların dijitalleşen dünyaya ahenk sağlayabilmesi ve işin geleceğinde fırsat eşitliğine ulaşılabilmeleri ismine; Türkiye’de faaliyet gösteren özel bölüm kuruluşları tarafından bu istikametteki uygulamaların takip edilmesi ve mevcut durumu bir adım ileri taşıyacak aksiyonların belirlenmesi ve hayata geçirilmesi kritik.
Bu doğrultuda İşin Geleceği ve Bayan İstihdamı konusunu KPMG Türkiye olarak büyük bir hassasiyetle ele aldık ve hem lokal hem de küresel kaynaklarımız ile titizlikle çalıştık. Projemizin belirlenen gayelere ulaşması için KPMG Türkiye olarak takviyemizi sürdürmeye devam edeceğiz” dedi.
“İşin Geleceği ve Bayan İstihdamı Projesi lansmanına mesken sahipliği yapmaktan büyük memnunluk duyduklarını tabir eden TSKB Genel Müdür Yardımcısı ve SKD Türkiye İdare Heyeti Üyesi, Bayan İstihdamı ve Fırsat Eşitliği Çalışma Kümesi Eş Lideri Meral Murathan ise konuşmasında şu görüşlere yer verdi: “Toplumsal refahın sağlanmasında kritik bir role sahip olan bayanlar iklim krizinden de en çok etkilenen kümeler ortasında yer alıyor. Bayanların sürdürülebilir bir gelecek için tahlil sürecine dahil edilmesi ise karar alma kalitesinden eğitime, verimlilikten aile içi şiddete kadar pek çok alanda güzelleşme sağlıyor. Bir değişim başlatmak ve bunu sürdürülebilir kılmak isteyen tüm şirketlere kapsamlı bir rehber sunan İşin Geleceği ve Bayan İstihdamı Yol Haritası’nda bu alanda erken yola çıkmış şirketlerin çalışmaları da yer alıyor. Ne memnun ki TSKB de bu şirketlerden biri. Bizler uzun yıllardır Türkiye’de cinsiyet eşitliğini gözeterek bayan istihdamını destekleyen firmaların yatırımlarına milletlerarası kurumlardan temin ettiğimiz fonlarla finansman takviyesi sağlıyoruz. Kredi verdiğimiz firmaları, global kabul görmüş toplumsal cinsiyet eşitliği prensiplerine nazaran kıymetlendiriyoruz. Bu alandaki etkimizi uzun soluklu toplumsal sorumluluk projeleriyle büyütmeyi de değerli buluyoruz. Bu sayede IK profesyonellerine, karar vericilere, üniversiteli kızlara ve hatta genç bayan sanatkarlara ulaşarak kalkınmanın tüm etaplarında dönüşüme katkı veriyoruz. 73 yıllık bir kalkınma bankası olarak Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılına girerken geleceğe kalkınma perspektifinden bakıyor, tüm adımlarımızı ve iş birliklerimizi bu yaklaşımla ele alıyoruz. Bugün SKD Türkiye-Kadın İstihdamı ve Fırsat Eşitliği Çalışma Kümesi ve KPMG olarak ortaya koyduğumuz yol haritasının da ülkemizin sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınma maksatlarına değerli bir katkı sağlayacağına inanıyoruz.”
Türkiye’de Bayan İstihdamını Artırmanın Yol Haritası
Ortaya konulan Yol Haritasında bayan istihdamı konusu “Kadın İstihdamı ve Çalışma Şartlarına Yönelik Adımlar” ve “İşin Geleceği ve Dijital Dönüşüm Ekseninde Kadın” olmak üzere iki perspektifte ele alındı. Birinci eksende bayan istihdamını ve fırsat eşitliğini destekleyen uygulama bahisleri ayrıntılı olarak ele alınarak ülkemizin mevcut koşullarında bayan istihdamını artırmaya yönelik tesirli tahlil teklifleri ortaya konuldu. Yol Haritasının ikinci ekseninde ise bayanlara yeni yetkinliklerin kazandırılması bayanların çalışma alanlarının dönüştürülmesi bahisleri ayrıntılandırıldı. Yol Haritasında ön plana çıkan bahisler şu formda:
Proje kapsamında gerçekleştirilen baz bilgi tahlil çalışması ve derinlemesine görüşmelere SKD Türkiye üyesi 55 şirket katıldı. Yol Haritası’nda 31 üye şirketin bayan istihdamını güçlendirmeye yönelik 72 adet uygun uygulama örneğine yer verildi. SKD Türkiye’nin proje ile devam eden süreçte toplumsal cinsiyete hassas iş yerlerinin oluşturulması için ilgili stratejilerin ve iş birliklerinin geliştirilmesi, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili farkındalığın artırılması, bu bahiste çalışan ve raporlama yapan şirket sayısının artırılmasını da hedefliyor.
Kadın istihdamının artırılmasına katkı sağlamak ve geniş bir tesir yaratmak isteyen şirketler SKD Türkiye web sitesinde yer alan Yol Haritasını inceleyerek kendi organizasyonel muhtaçlıkları doğrultusunda aksiyon alabilir âlâ uygulama örneklerinden kendilerine uygun olanları benimseyerek uygulamaya koyabilir. Yol Haritası ayrıyeten şirketlere; hem tertip içinde, hem de tertip dışında uygulayacakları değişimler ve projeler için takip edebilecekleri değişim adımları da sunuyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
MAGAZİN
11 Aralık 2024SPOR
11 Aralık 2024SAĞLIK
11 Aralık 2024SAĞLIK
11 Aralık 2024EĞİTİM
11 Aralık 2024TEKNOLOJİ
11 Aralık 2024EKONOMİ
11 Aralık 2024Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.