Birçok bölüm yöneticisi Z jenerasyonu sayısının iş hayatında giderek artması ile iş ortamlarında daha çok ekranın olacağını, kâğıdın, bürokrasilerin hayli azalıp, esnek çalışma modellerinin çoğalacağı, çok fazla yeni vazifenin ortaya çıkacağını, farklı kültür, cinsiyet ve inançta rengârenk insanların çalışacağını belirtiyorlar. Z kuşağının çalıştıkları şirketlerin ve bilhassa satın alım yaptıkları markaların bedellerine odaklandıklarını söyleyen Suit Your Job Kurucusu, LinkedIn Profesyoneli Aysu Alım, “Dünyanın ve etrafın geleceğiyle ilgilenirken tıpkı vakitte kendi hayatlarını da daha esnek bir biçimde yaşamak istiyorlar. İş-özel hayat istikrarına çok ehemmiyet veriyorlar. Deloitte’inaraştırmasına nazaran Z neslinin yüzde 27’si nerede çalışacağına kendi karar vermek istiyor. Örneğin akşam iş çıkışı ofise daha yakın bir yerde arkadaşlarıyla buluşacaksa o gün ofiste çalışmak istiyor; şayet meskende yapacak çok işleri varsa o gün meskenden çalışmak istiyorlar üzere. Yani Z neslinin iş dünyasında yapacağı en büyük değişiklik bana kalırsa esneklik ve klasikten uzaklaşmak olacak” diye konuştu.

“Z NESLİ ÇALIŞTIĞI YERE AİDİYET HİSSETMİYOR”

Z Kuşağının beklentisi kendini özgürce söz edebildiği ve hiyerarşiden uzak bir iş yeri. Esnek ve özgür çalışma ortamı.Yenilikçi, toplumsallaşmayı teşvik eden bir iş yeri. Otoriter idare yerine iştirakçi, demokratik ve önder yapıda bir şirket idaresi. Z neslinin çalıştığı yere aidiyet hissetmediğini belirten Alım, “Hatta Amerika’da yapılan bir araştırmaya nazaran Z nesli çalışanların yüzde 83’ü kendisini “işten işe atlayanlar” olarak tanımlıyor. Çalışanların toplamda yüzde 65’i çalıştıkları iş yerinde 2 yıl ve 2 yıldan daha az mühlet kalacaklarını söylüyor. Bunun pek çok sebebi var tabi ki lakin en büyük sebeplerden biri yeniden sağlıklı bir iş-özel hayat istikrarı sağlayabilmek. Sonuçta kendilerini çalıştıkları şirketlere ilişkin hissetmiyorlar; işlerini hayatlarını idame ettirecek bir araç olarak görüyorlar. Tabi bu temelde sağlıklı bir bakış açısı olabilir ama ekstremlere çekildiğinde uzun vadede hem çalışanlar hem de şirketler için istikrarsızlık yaratacak” dedi. Z nesli iş hayatıyla özel hayatı ortasındaki dengeyi Y nesline kıyasla daha yeterli korumak dileğinde.

“Z KUŞAĞININ BİR İŞTE KALMA MÜHLETİ ORTALAMA 2 YIL 3 AY”

Sık sık iş değiştiren kitlenin genellikle 20’li yaşlarının başında veçoğunun yeni mezun çalışanlar olduğunu söyleyen Suit Your JobKurucusu, LinkedIn Profesyoneli Aysu Alım, “Araştırma sonuçlarına ve kesimden aldığımız haberlere nazaran milenyum nesli ve Z jenerasyonu 30’larına geldiğinde en az 6-7 şirkette kısa müddetli tecrübe sahibi oluyorlar. Z jenerasyonunun bir işte kalma mühleti ortalama 2 yıl 3 ay. Çalıştığı şirketten emekli olmayı bırakın, yılsonuna kadar kalacaklarının bile garantisi yok. Eskilerden bildiğimiz şirket içinde pişerek meslek basamaklarını atlama artık kelam konusu değil; bir şirketten başkasına hatta bir sanayiden öbür bir sanayiye geçerek yükseliyorlar. Ki Z neslinin yakın vakitte çalışan nüfus içinde kıymetli bir oyuncu olacağını düşünürsek, gelecekte meslek planlamanın iş değiştirmeye dayanacağını da bugünden rahatlıkla söyleyebiliyoruz” diye konuştu.